In attuazione delle nuove norme di cui all’articolo 54-bis del decreto legislativo n. 165/2001, così come modificato dalla legge 30 novembre 2017,   n. 179, viene disciplinata la tutela per il dipendente o collaboratore che segnali illeciti nell’ambito del rapporto di lavoro.

Chi denuncia un reato o un illecito di cui sia venuto a conoscenza sul posto di lavoro non può essere discriminato o sanzionato. Tale soggetto va tutelato.

Si parla di whistleblowing, letteralmente “soffiare nel fischietto”, significato che evoca l’immagine di un vigile che ci segnala un’irregolarità; ma nell’ambito del lavoro il dipendente teme, molto spesso, che a seguito della segnalazione si inneschi un comportamento aggressivo o vessatorio in capo ai colleghi o ai superiori. Il whistleblowing indica il soggetto che si fa carico di segnalare la situazione illecita nel proprio ambito lavorativo e per questo il Parlamento è intervenuto con una legge ad hoc allo scopo di rafforzare la tutela del lavoratore anche in tale ambito.

Innanzitutto la nuova disciplina prevede che il dipendente pubblico, nell’interesse della trasparenza ed integrità della pubblica amministrazione segnali reati o irregolarità non più al superiore gerarchico, ma al Responsabile della  prevenzione della corruzione e della trasparenza.

Se il dipendente viene licenziato “a motivo della segnalazione” questi verrà reintegrato nel posto di lavoro e l’onere di dimostrare che il licenziamento o gli atti discriminatori siano dovuti a motivi estranei alla segnalazione spetta all’amministrazione.

Il lavoratore che intenda segnalare fatti illeciti o che integrano il reato, nel luogo di lavoro, può riferirsi al  Responsabile della prevenzione, della corruzione e della trasparenza attraverso il “modulo per la segnalazione di condotte illecite” reperibile sul sito della Direzione centrale audit, trasparenza e anticorruzione dovrà essere inviato al seguente indirizzo di posta elettronica: segnalazioneilleciti@inps.it.