Le novità del Decreto Dignità coinvolgono anche gli studi professionali:

Il professionista che ha alle sue dipendenze lavoratori con contratto a termine dovrà applicare:

• a tutti i contratti in corso alla data del 14 luglio( giorno in cui il Dl 87/2018 è entrato in vigore) la disciplina del Jobs act (Dlgs 81/2015) fino al 31 ottobre.                                                         Dunque, se il contratto scade prima del 31 ottobre potrà essere rinnovato senza dover indicare le ragioni giustificatrici della proroga;

• a tutti i contratti sottoscritti dopo il 14 luglio si applicano le nuove regole della disciplina del Dl 87/2018 in tema di durata e indicazione della causale nel primo contratto ( se di durata superiore a 12 mesi). Esiste però problema di interpretazione riguardo la possibilità o meno di applicare a questi contratti le regole in tema di proroghe e rinnovi del D.lgs 81/2015 per un periodo limitato ( fino al 31 ottobre) perciò si rimanda a successivi chiarimenti univoci da parte del Legislatore;
• a tutti i contratti sottoscritti dopo il 14 luglio che non siano invece interessati da proroghe o rinnovi fino al 31 ottobre si applicherà sin da subito la nuova disciplina, senza eccezioni.